問責(zé)中停職、免職、撤職、降職、責(zé)令辭職、引咎辭職的區(qū)分及適用后果
更新時(shí)間：23/03/30 09:07:03
（1）停職。停職，即暫時(shí)停止履行職務(wù)（職責(zé)），由有關(guān)黨組織、有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限作出，是組織處理。比如在立案審查調(diào)查過程中，認(rèn)為被調(diào)查黨員干部確犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，已不適宜擔(dān)任職務(wù)或者妨礙案件調(diào)查的，或者對(duì)有證據(jù)證明違紀(jì)問題明顯、但短時(shí)期難以完全查清的被調(diào)查黨員干部，根據(jù)情況可先停職。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，停職檢查期限一般不超過6個(gè)月。
依據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第五十二條第一款規(guī)定，公職人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，公職人員任免機(jī)關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。
（2）免職。免職，即免去或者建議免去擔(dān)任的黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，性質(zhì)上是組織處理。紀(jì)律輕處分可以與免職并用，給予黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，同時(shí)免職。免職的后果一般是在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，職權(quán)和職責(zé)范圍相對(duì)減小，期間可安排從事臨時(shí)性、專項(xiàng)性工作，但是其職務(wù)層次不會(huì)變化，并不必然降低級(jí)別和工資待遇等。
依據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，受到免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。
（3）撤職。撤職處分屬于政務(wù)處分、處分，是由監(jiān)察機(jī)關(guān)或者任免機(jī)關(guān)作出的一種撤銷公職人員所擔(dān)任職務(wù)的法律懲戒方式。撤職必然同時(shí)導(dǎo)致職務(wù)、級(jí)別和工資待遇等的降低，并有24個(gè)月影響期。比如某縣委書記撤職后，被從正處級(jí)降為二級(jí)主任科員。
（4）降職。降職性質(zhì)上是組織處理，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。比如，某村黨支部書記某某被降為村黨支部副書記。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
依據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
（5）責(zé)令辭職與引咎辭職。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十六條規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，受到責(zé)令辭職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。
